Mentor

Hvad er en mentor?
Hvad kan du bruge en mentor til?
Hvor får du fat i en mentor?

Ordet mentor stammer fra den græske mytologi, faktisk fra fortællingen om Odysseus, hvor Mentor var Odysseus’ ungdomsven, der tog sig af kone og barn, mens Odysseus selv var væk.
Mentorskab er ikke et koncept, som har været brugt særlig meget i Danmark eller Skandinavien, men som nu er ved at vinde indpas, selv om det et et gammelt begreb. Det har været brugt længe i USA, Canada og England. Dog er det min holdning, at begrebet som sådan har været brugt i en del år i Danmark, bare under andre betegnelser.

En god mentor
Personligt finder jeg det meget tilfredsstillende på både det personlige og professionelle plan at hjælpe et andet menneske på vej, støtte og få en større indsigt i de problemstillinger, min mentee står over for, ligesom jeg bliver udfordret på mine egne karrierevalg. Derfor er jeg mentor for nogle enkelte mentee’s, som jeg har en god kemi med, og som jeg har fulgt igennem flere år nu.

En god og erfaren mentor har erfaring som iværksætter, leder på chef- eller direktørniveau, har en god livserfaring og et godt fagligt netværk samt tid, lyst og overskud til at støtte en yngre leder eller iværksætter i at komme videre i sin personlige og professionelle udvikling.

En god og erfaren mentor kan også:
  • Lytte omhyggeligt og ikke mindst høre, hvad der bliver sagt.
  • Spørge, sparre og guide.
  • Opsummere og give tilbagemelding.
  • Give og modtage konstruktiv kritik.
  • Udpege sammenhænge og modsætninger.
  • Vise indlevelse og forståelse.
  • Fremme problemløsninger.
  • Sætte spørgsmålstegn ved den måde, mentee tænker og handler på.
  • Genkende og anerkende følelser.
  • Stole på sin mentee.
  • Være ærlig over for sig selv og andre.
  • Være i stand til at forestille sig mentee'ens situation og acceptere forskelle i synspunkter.
  • Acceptere sin mentee som en professionel kollega.
  • Vise tillid til hans eller hendes kompetencer.
  • Være åben over for at lære noget fra sin mentee.
  • Kunne forstå en persons baggrund (arbejdsmæssigt, personligt, fagligt, politisk, socialt).
  • Hjælpe med at klargøre drømme, kompetencer, udfordringer og udviklingsmuligheder.

    Det er afgørende, at man som mentor er villig til at åbne sine egne netværk for sin mentee. Man skal aktivt hjælpe sin mentee med at skabe sit eget netværk ved f.eks. at tage sin mentee med til faglige arrangementer, introducere sin mentee for enkeltpersoner eller gøre opmærksom på faglige foreninger, karriereforeninger, loger osv.

  • © Copyright 1999 - 2012 Manuela.dk - Sitemap